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140602职场人生:带薪休假,为何这么难


今天还是端午小长假, 可带薪休假成为许多人关注的焦点问题。 美国有线电视新闻网发布了 一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最 后一位。不少国内上班族看后表示,别说21天,连这一半的带薪假期都没有。今天的点评职 场,我们就来跟您说说带薪休假,为何这么难?

问题: 1.中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过带 薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是,在参 与这项调查的人中,46.3%的人已经工作10年以上。在您周围,能够正常享受带薪年假的人 多吗? 2.带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动 法对带薪年休假作了原则性规定, 但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法, 而是 指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》 , 自2008年1月1日起施行。 从此, 职工带薪年休假就有了法律保障。 带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。但是为何带薪休假成为上班族最奢侈的期 望?在带薪休假执行的过程中容易出现哪些问题? 3.记者在调查中发现,各行各业的工作特点各异也是带薪休假不能迅速推广的重要原因之 一。对一些国企和外企而言,实施带薪休假的可能性相对较高;而对于一些民营企业而言, 由于生产情况和经营情况各异,很难让员工轻松“脱岗”。这是为什么? 4.有人说,国内激烈的竞争压力让上班族们危机四伏,能保住手中的饭碗就很不错了,哪还 顾得上什么带薪假?对于企业来说我们本就起步晚严重落后与发达国家, 在这个快节奏的现 代化社会里,“不进步就等于退步”,谁愿意纵容那么多的“带薪假期”呢?您觉得实际的情况 是这样吗? 5.在吉林市一家网络运营公司做宽带销售的李先生说, “带薪休假”这个词还是在港台影视剧 中了解到的,自己从来没想过。销售领域的就业状况总体上是供过于求,倘若过于追求带薪 休假,他最担心的还是“饭碗”问题。您觉得休假与工作不可兼得? 6.记者发现,经济收入依然左右着居民出游态度。八成以上的参与调查者认为,愿意赚钱而 自动放弃休假的自由时间。 您怎样看待这样的调查结果?钱和假期之间的选择, 说明了当下 的员工怎样的一种休假观? 7.记者调查发现,带薪休假成奢望有多方面原因:不少公司频出“歪招”,有形无形地夺走了 员工的带薪休假权。 比如“合同障眼法”, 一些用人单位在劳动合同中约定“员工必须遵守 《员 工手册》”,将此作为合同成立的条件,并在《员工手册》中加入限制结婚、生育、休假等 规定。还有一些单位用“工作需求”等借口剥夺员工合法休假权益,一些公司甚至明确表示, 如果“带薪休假”,当月奖金会因为缺勤而泡汤。 您觉得企业该如何看待员工带薪休假这件 事呢?

8.一位人力资源专家告诉记者, 很多人放弃休假是为了保住饭碗, 我国劳动法虽然明确了带 薪休假制度, 但由于没有执行的具体办法, 缺乏明确可操作的依据, 在实施中经常被打折扣。 您觉得是这样吗?作为专业的人力资源从业者,您有哪些建议?

资料: "21天带薪假期"全球垫底 拜倒在GDP脚下难幸福 据美国有线电视新闻网(CNN)发布的一份各国“带薪假期”显示,中国以21天排名倒数第一。 然而,所谓的“21天薪假”根本就是糊弄外国人的,对国内上班族来说,别说21天了,多数人 连一半的带薪假都没有。另据调查显示,我国有54.5%的人从没享受过带薪休假,有23.5% 的人偶尔享受过,仅有22.0%的人表示“每年都可以”。 法律条文上的“21天带薪假期”对于国人来说是张永远无法兑现的空头支票, 我们只能望梅止 渴。其实,“21天薪假”无法兑现,背后的猫腻再简单不过:国内激烈的竞争压力让上班族们 危机四伏, 能保住手中的饭碗就很不错了, 哪还顾得上什么带薪假?对于企业来说我们本就 起步晚严重落后与发达国家,在这个快节奏的现代化社会里,“不进步就等于退步”,谁愿意 纵容那么多的“带薪假期”呢? 也难怪有人说,我们干着世界上最累的活儿,却享受着世界最少的福利。也许,“起的比鸡 早,睡的比狗晚,干的比牛累”,就是典型中国职场人的生活写照吧!这对于我们来说是极 不公平的, 不仅因为我们的劳动成果是贬值的, 还因为我们要拿着那极贬值的薪酬去为极昂 贵的物价埋单。举一个例子:中国,工资5000元,吃次肯德基30元,下馆子最少100元,买 条Levis牛仔裤400元,买辆车最少30000元——夏利;美国,工资5000美元,吃次肯德基4 美元,下馆子40美元,买条Levis20美元,买辆车最多30000美元——宝马。换一种说法也许 更显而易见:在美国,一杯咖啡只要2美元,看一场电影只要10美元,分别占美国人平均月 收入的万分之六和千分之三; 而在国内, 同样的比法得出的数据是百分之一点三和百分之三 点五,相当于美国居民负担费用的45倍和12倍左右。 写到这里,你应该知道为什么我们连那短短的“21天薪假”都不敢奢求了吧? 有意思的是,就在美国发布“各国带薪假期”后两天,联邦劳工部也发布的一份《经济复苏亚 裔劳工薪酬报道》。《报道》指出,在有着363万华裔的美国劳工群体中,亚裔劳工2010年 的平均周薪为855美元,远远高于白人的765美元、非洲裔的611美元及西裔的535美元。如果 把这两条报告结合起来解读,我们便会发现,这是一个多么大的讽刺,“21天假期”这个遥不 可及的梦,是在意料之外,却在情理之中! 导致这种窘状的根源, 究竟是应该归结到我们劳动者维权意识不强, 还是应该归结到企业福 利待遇的不给力,抑或是国家相关法律体系的不完善?好像都是,可仔细一看又都不是。 我们正在做着一个“世界GDP第二”的美梦,可是,我们谁都无法否认“世界加工大厂”这个事 实。这就是我们为那个名过其实的虚名所付的代价,在这个庞大的世界加工厂里,我们都只 是一群拼命卖力的劳工,尽管付出了自己所有的青春和血汗,却无法争取自己应得的保障, 无法逃避资本被剥削的厄运。 可是,我们却没有正视这个问题。在这个为了GDP上位,而不惜追求粗放式发展、不惜以破 坏环境为代价、不惜漠视底层劳动者尊严的年代,我们正一方面使出无所不用其极的手段, 一方面喊着“生态、绿色、休闲、人文”之类的口号。这种矛盾的悖论毁坏了我们多少的生态 和绿色,又葬送了我们多少的休闲和人文!如果我们连自己的温饱都解决不了,连最起码的 住房、医疗、教育等问题都解决不了,所谓的绿色和休闲又何从谈起呢?

与以41天假期位居“带薪休假”榜首、国民生产总值却远低于中国的巴西和立陶宛相比,我们 应该感到惭愧。也许,对于我们这个国家来说,不再拜倒于GDP的石榴裙下,而真正把居民 的福利待遇和幸福指数放在首位,才是我们在这个经济转型时期最应该做的事情。 追求经济并不是什么坏事,而如果真是以牺牲最基本的权益为代价,那就太得不偿失了。如 果有一天,我们也能坐在金色海滩上浴着日光,吹着海风,我们就不会是一群财迷了。 【即时通会员如是说】 21天带薪休假,从微观上来说,有利于国民,特别是上班族生活水平的提高,生活水平提高 了,对社会的认同感就会增强,这也与我国社会主义国家发展的目标完全一致。从宏观上来 说,国民待遇的提高,21天带薪休假,工作族收入没有减少,消费却可以增加,可以刺激内 需,扩大消费,也完全符合现阶段国家的短期发展目标。经济的蛋糕做得更大,劳动者福利 的直接增长,既体现了效率,又实现了公平。中国人的生活,普遍给人印象是很辛苦,生活 压力大,这导致社会各种问题滋生,不满情绪增加,扩大带薪休假,也有利于缓解和调整社 会利益分配格局, 有利于维护社会稳定, 巩固中国的经济大国内在驱动力, 促进可持续发展。 ——刘鹏飞 写意生活就现在看来离我们依旧是好远, 看着别人拿着比我们高的薪金享受着比我们更低的 物价, 我们除了叹气真的什么都做不来。 那些国产外销的低价商品在我们自己手里却是像奢 侈品一样,我们地位不过只是别人的waiter。在人均GDP都排不上号的排行榜里,我们怎么 能奢侈的想要更多的“带薪休假”?现实永远不会给我们那些安逸的生活状态, 要不真的就好 像是大同共产的样子了。——杨文 引用“导致这种窘状的根源,是应该归结到我们劳动者维权意识不强,还是应该归结到企业 福利待遇的不给力, 抑或是国家相关法律体系的不完善?对于我们这个国家来说, 不要再拜 倒于GDP的?石榴裙?下了,而真正把居民的福利待遇和幸福指数放在首位,才是我们在这个 经济转型时期最应该做的事情。”——祝海宾 中国的“21天薪假”背后,其实是作为个体的人越来越商品化的现实,人的情感需要、生活需 要被漠视,而依靠工作来换取生存资源。这样听起来似乎没错,但是生活似乎应该是立足于 需求,而高于需求的吧?这也是社会发展的意义所在。发展不是GDP,或者说发展不单纯是 为了GDP,否则人和机器又有什么区别呢?只是在这个节奏越来越快的社会里,人们甚至没 有时间去想一想哪里出了问题。——西铭 说的不错,可国情不一样。农民就不用考虑了,考虑也没用。重点要考虑那些不上帐的农民 工吧。——蔡老大 第一次看到这个数字的时候, 我也在质疑哪来的21天, 掐指一遍又一遍计算所有能想象到的 假期,可还是找不到21的踪迹,跟不上21的脚步。就自己而言,别的不说,得赶快把今年的 年休给休了。——李斐 国外读书的同学回来说到, 国内买5000人民币的iphone4国外卖200美元, 国内卖一万元人民 币的钢琴,国外卖100美元,这个差价实在是太大,我们手上的人民币对外不断升值,而对 内面对疯涨的物价是迅速地贬值,手上的钱购买力实在是太弱,花了大钱买东西,可是买回 来的东西质量屡屡让人失望愤怒,几百万的“洋货”达芬奇家具也就值个几万,花了割肉的钱 买回让自己捶胸顿足的商品。看到国外的物价如此便宜,质量也过关,心想万恶的资本主义 竟然发展成现在的状况,心里忐忑迷惑。我们拍着胸口对世界说我们是GDP第二的大国,对 内老百姓翻翻自己的口袋,不禁囊中羞涩了。——高欣婷 从教育上出台的减负形同虚设到21天带薪休假成为奢侈品, 中国人已经成为世界上活得最累 的群体之一。减负口号的背后是层出不穷的辅导班,是蜂拥而起的兴趣组,是竞争力不断加 强的未来。而健康,开心,幸福这些词汇永远不被正视,直到生命尽头。居民的福利待遇和 幸福指数也永远得不到保障。——胡倩

中国这么多人活得这么累,就因为大部分中国人就“不想”轻松的过日子,总是不停想出各种 花样折腾自己。——阿布 中国的GDP在疯涨,人民的消费指数却在不断下跌,人民币越来越不值钱,工资上涨的速度 永远赶不上物价上涨的速度,在美国,什么东西都相对于中国便宜,国家的发展伴随着人们 生活水平的提高,可是我们呢?总的国民生产总值上去了,满大街却仍然饿殍满道。我们没 日没夜的拼命工作只不过是在搭建虚无缥缈的海市蜃楼, 只是单纯的总数增长, 没有一点实 质性的作用。——张欢 说的好实在啊,我们这边别说21天的带薪假了,就连每个月8天的正常休假都是奢侈,每个 月28天的正常工作日,工资只有1100块。劳动局查的话,全是造假,可是没办法啊,现在工 作难找,生活上没保障,童工到处都是,谁让我们老板有关系呢??山西这样的现象到处都 是,可是谁又真正的能管的了呢?——田青 第一次听说“带薪假期”,真是喜出望外啊,原本觉得自己还有机会,可是中国的排名真是让 人望而却步啊。我觉得我国总有一天会是全球老大,不然枉费了日日苦读的学生们,枉费了 全年辛苦的上班族!——人可木木 许久以来,中国经济的三驾马车让中国经济得到了快速发展,但是随着世界经济的放缓,出 口和投资将受到制约, 而我们的消费则还有很大的市场, 这就需要政府出台政策进行鼓励和 引导,而带薪休假无疑是好的开始,于国家可以拉动消费,于民众可以提供幸福指数,何乐 而不为呢?——倪卫校 还好, 单位从今年起推出带薪休假的政策, 凡是工作满一年的员工都可以申请一周的带薪休 假假期。只是工作的压力使得很多人都不愿与休息,这不能不说是一种悲哀。——程鹏丽 莫说什么带薪休假了,就连最基本的双休日对很多人来说都是极其奢侈的,这就是现状。我 们能做的也就是随口骂两句,发泄一下怒气,然后继续忍受没有休假的生活。——李特 这个快节奏的时代, 我们生活似乎就是为了去工作, 工作为什么呢?为了挣钱?挣钱为什么 呢?为了活在这个竞争激烈的社会中。 似乎是个死循环啊。 但这又是这个时代中国人所必须 承受的,我们在用最短时间赶超西方,高速的发展必然要有代价。看看希腊以及整个欧洲的 债务危机吧,即便政府都快破产了,他们的民众还是生活的很悠闲,并且抗议政府加税减福 利。我们只能盼望中国快些到达内需增长的时代吧。——福利满 我们大多数人只知道工作大于休息,殊不知,休息其实更加重要。做人要有弹性,国家的发 展也是如此。我们太追求工作的效率了,却忘记了工作本身也是有节奏可言的,没有休息就 没有进步。——bella 人口基数的庞大使得每一代都生产出过剩的人才,工作你不想做,很好,那就让给别人做, 你想休息, 那行, 那就哪儿凉快哪儿歇着吧。 激烈而又低姿态的竞争也把自己逼入了死胡同, 没人敢冒着丢掉饭碗的危险和老板抗争,饭碗太难找了。——杨弼麟 因为我们不仅要为自己的“幸福生活”而奋斗, 还要为各种蠹虫、 形象工程和“国际友邦”的“幸 福生活”而艰辛!——小迷 带薪休假只是对少数薪金阶层而言的,中国大部份的人是享受不到这待遇的。——李绪朋 一个社会发展到一定的阶段就是追求工作、生活的质量。我们不能因为整个趋势中,为了迎 合为了攀比,而去搞出“21天薪假”。数据的真实性,我们要考证,普遍性也要考证,数据的 出炉应该是慎重的,不是想多少就是多少。中国要提升,就要从实话开始,数据的真实性一 直受质疑的话,整个社会的诚信体系也就摇摇欲坠。——方永泉 现实是这样的:从国家角度来看,连五一长假都取消了。从企业单位来看,连休息日两天经 常都保证不了,作为一名乡镇干部曾经有两个月只仅被允许休息两天,而且没有加班费。要 想刺激消费请从放假开始。——万永志 渴望改变和提升生活水平,是我们每个人的梦想。只是一点,幸福不可能自动降临,市场经

济竞争激烈、 优胜劣汰的环境下更是如此。 毛泽东主席于抗日的关键阶段困难严重时期就提 出我们劳动人民的口号:自己动手,丰衣足食。什么叫自己动手呢?一是需要积极地勤奋, 学习,借鉴,尤其是创新,提升自己的综合科技人文素质,提升自己的科技生产力水平,毕 竟最根本的还是科技生产力说了算;二是需要积极地协作,宽容凝聚人心,团结汇聚力量, 壮大合力, 科学民主决策与管理已经提升到促进现代社会发展的首要条件; 三是需要认识发 展的代价问题,进步需要代价,事物的发展经常性的是跳跃式的,就是压力产生动力,惰性 消极往往是发展的绊脚石。也就是说,学习归学习,但是,自己的路是自己走出来的,肯定 得有磕绊,有不足,有内外压力,在这样的前提下产生巨大的动力之后才能跳跃式进取。所 以,困难的出现,对于我们的发展并不是坏事,积极地求索,新的局面就会打开。——栗彦 卿

7月30日,美国有线电视新闻网(CNN)发布了“带薪休假全球排行榜”,排名榜首的是巴西和立 陶宛,假期总时长为41天,法国每年共有35天的带薪假期,美国、新加坡则为25天,中国以 21天排名垫底。对于“带薪休假”这项法律赋予每个人的权利,职场中到底有多少人可以消 受?又是如何使用的呢?“带薪休假”由此成为上班族的热议话题。 名词解释: 带薪休假 根据 《职工带薪休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,均能享受带薪年休假。企业需要保证职工 在年休假期间工资收入与正常工作期间相同。 休假的时间根据工龄来定。累计工作已满1年不满10年的职工,年休假5天;已满10年不满20 年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。 国企和外企:想休假自己申请 哪些企业的员工可以堂堂正正地“带薪休假”?记者发现,国企和外企相对规范,员工想休年 假, 只要在合理的时间申请, 一般可以得到满足。 在中国电信[4.75 2.59%]工作的小玲表示, 公司有年假,也没有规定什么时候休,想休假就自己申请。 有些IT企业对“带薪休假”的规定更人性化。某IT公司员工张先生表示,公司会让员工休足年 假,有时请事假也可以抵消,如果休假时间超过了,就拿下一年的抵。一家视频网站的黄小 姐表示,如果太忙不能休年假,假期可换成奖金或者推到下一年休。 有的企业会对“年假”的时间做调整。广州一家地产公司的沈先生表示,他们公司的“年假” 是转正后第一年有3天,第二年4天,依此类推。另外有12天带薪病假,10天无薪事假。 中小企业:有些没有“年假”概念 并不是所有企业都有“带薪休假”,记者采访发现,中小企业一般很难执行。 某动漫公司刘先生表示,公司正处于创业阶段,一些制度不是很规范,像“带薪休假”这种东 西不是太重视,如果员工真的需要休假,也可以协调一个时间,带薪是有的,但具体天数要 具体协调。刘先生认为,看待休假与心态有关,如果是员工心态的话,会注重各种保障,如 果是企业主人心态,就显得豁达一点,作作贡献也无妨。 此外,中小企业的基层岗位等,根本没有“年假”的概念。在白云区南粤人才市场,记者采访 了多家中小企业的HR,他们都表示没有年假,最多在重大节日时按国家规定放假。 学校因为有寒暑假,也没有“年假”。广州某中学刘老师表示,他们只有寒假(大概1个月),

暑假(大概2个月),国家规定的假期(中秋、国庆等),星期六[10.39 0.97% 股吧 研报]、日。 其他假期就没有了。 企业钻空子,强制过年时休年假 “带薪年假”是法律赋予每个人的权利,企业不好公开剥夺,但还是有空子可以钻的。广东某 医药公司HR表示,他们平时没有年假,但过年放半个月的假。一家灯具企业的HR也表示,年 假在过年的时候放,和春节一起有十几天假。广州一家广告公司的张先生更直白地表示,公 司平时基本不能休年假,过年那几天算进去就是。 广州一家大型国有企业的李先生表示,他们公司新员工一年5天,一般过年时强制休完。“现 在很多企业都会规避法律风险,将年假统一安排掉。”李先生认为,衡量一个企业有没有良 心,并不在于让不让你休年假,在于是否急你所急让你请假或休假。 除“过年休年假”之外,被大量企业娴熟运用的是“淡季休假法”。一家教育机构的老板李先生 表示,员工休年假,一般在淡季才准假。对于员工而言,也有“避暑休假法”。海珠一家公司 的文员杨小姐表示,“天气太热了,公司有几个同事休假回去避暑了。” 带薪休假中“薪”字学问大 带薪休假的学问还在于“薪”字, 由于现在许多企业的工资构成是由基本工资和绩效工资两块 构成,基本工资是小头,绩效工资是大头。 一些企业的带薪休假的“薪”是按基本工资来算,把绩效工资全部剔除出去了,这样下来,带 薪休假其实只带了“一个小零头”。 好一点的企业,则会把基本工资和绩效工资都算上,或得出一个平均数,带薪休假的“薪” 就是这个平均数。 正是由于“薪”字学问大,有调查显示,八成以上的人愿意为赚钱而自动放弃休假。另外,很 多人放弃休假是因为就业压力大、竞争激烈、怕保不住饭碗以及怕老板不高兴、怕工资降低 甚至怕被以种种理由辞退等。 “带薪休假”是找工中一个“禁区” 有法律专家表示,目前人们习惯性地将带薪休假当成一种福利,但实际上,带薪休假是一项 经由法律确认的劳动者的基本权利。热爱生活的法国人,是带薪休假制度最初发起人。早在 1936年,法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利,现在,法国人 把休假看做是不可侵犯的权利。 记者在采访中发现,“带薪休假”非但不是福利、不是权利,反而是求职招聘中一个不能碰的 “雷区”和“禁区”。记者以求职者的身份问某电器公司有没有年假,HR倒反问记者,“你觉得 这个很重要吗?”记者再询问另一家物流公司,HR以果断直接的语气告诉记者,“你不适合应 聘我们公司。”

带薪休假:有假为何难休 进入8月中旬,吉林市各单位陆续迎来职工休假高峰期,不少职工抓紧夏季的尾巴,充 分享受带薪休假的福利。然而,记者调查发现,由于单位性质的不同,带薪休假呈现出明显 的“旱涝不均”。一些商业企业、中小型企业员工的带薪休假更成了“纸上谈兵”。 带薪休假成奢望 在一家建筑公司工作的徐军告诉记者, 他从业已经20多年, 但从来没有享受过带薪休假。 公司经常赶工期,很多法定假日他都是在工地上度过的,公司也只是发正常工资,从来就没 有拿过三倍的薪水。我国《职工带薪年休假条例》第五条规定,如单位确因工作需要不能安

排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天 数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实际上,这一规定的实施 情况并不理想。 谈到带薪休假, 就职于网络技术有限公司的刘小姐告诉记者, 像五一、 中秋这样的假日, 公司是放假的,但带薪休年假从没享受过,“迫于工作压力,很多员工都与公司签订了自动 放弃年休假的协议,不签会影响到年终奖”。 记者在调查中发现, 各行各业的工作特点各异也是带薪休假不能迅速推广的重要原因之 一。对政府部门或事业单位而言,实施带薪休假的可能性相对较高;而对企业而言,由于生 产情况和经营情况各异,很难让员工轻松“脱岗”。 休假与工作不可兼得? 在吉林市一家网络运营公司做宽带销售的李先生说, “带薪休假”这个词还是在港台影视 剧中了解到的,自己从来没想过。销售领域的就业状况总体上是供过于求,倘若过于追求带 薪休假,他最担心的还是“饭碗”问题。 在某私企工作近3年的吴先生从没享受过带薪休假的滋味。 他告诉记者, 每次提起休假, 老板总这么说:“每天下班这么早,够幸福的了!还想休假?” “国家《劳动法》规定有休假,但谁敢休假呢?”在一家公司做销售工作的王小姐告诉记 者,“如果我休假,当月的销售业绩完成不了,到时连基本生活都成问题!” 记者调查发现,带薪休假成奢望有多方面原因:不少公司频出“歪招”,有形无形地夺走 了员工的带薪休假权。比如“合同障眼法”,一些用人单位在劳动合同中约定“员工必须遵守 《员工手册》”,将此作为合同成立的条件,并在《员工手册》中加入限制结婚、生育、休 假等规定。还有一些单位用“工作需求”等借口剥夺员工合法休假权益,一些公司甚至明确表 示,如果“带薪休假”,当月奖金会因为缺勤而泡汤。 此外,一部分劳动者自身对休假的重视程度有限,休假在很多情况下被打了折扣,甚至 转化成补贴或加薪,就是被“牺牲”掉了也意识不到。 带薪休假渴望“落地” 专家指出,我国休假制度的法律法规已相对比较完备,但要真正让带薪休假走向现实, 还需从多方面努力。相关部门和单位应该尽快采取措施,让带薪休假“落地”。另外,在实施 过程中要着重考虑中小企业的执行情况, 既然带薪休假是法定权利, 就应逐步创造条件让民 众享受到。 针对部分企业不依法保障职工带薪休假权利,而职工又不敢维权的事实,专家认为,规 范企业用工十分必要, 要把带薪休假权规定为劳动合同的必须条款。 只有将这些权利以规范 化的形式确定下来,才有利于职工维权。

带薪休假全球排名中国垫底 八成员工“被全勤” 2011年07月31日 15:31 来源:北京晚报 参与互动(111) 薪休假全球排名中国垫底 带薪休假成上班族奢望

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正值暑期休假高峰,带薪休假成为许多人关注的焦点问题。美国有线电视新闻网(CNN) 昨天发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以 21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示,别说21天,连这一半的带薪假期都没有。

市民质疑 带薪休假时间没那么长 CNN的榜单以上述国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本。其“带 薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。 排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天,其中,巴西的最低带薪年假为30 天,国家法定带薪假日为11天,而立陶宛的最低带薪年假为28天,国家法定带薪假日为13 天。美国最低带薪年假为15天,国家法定带薪假日10天,全年总计25天。新加坡也为全年25 天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的,每年最低带薪年假为10天,国家法定带薪 假日11天,全年总计21天。 即使排名垫底, 国内上班族仍在微博上提出质疑: 21天?假期有那么多吗?有不少人计 算:除去黄金周和小长假的周末,实际上只有5天和1天,那么春节5天,元旦、五一、端午、 清明、中秋,各1天,国庆5天,就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但实际 上连这法定17天很多单位也保障不了,更别说10天的带薪年假。网友商沃沃表示:敢问国内 30岁以下的职工有几个休过10天年假?央视的主持人张泉灵在微博写到的“如果再告诉你巴 西休假的那30天,老板需要支付1.33倍的工资呢?理由是这一个月他带家人度假,花费较 大。”更是让许多国内上班族感叹不已。 三成市民 没带薪休假 正值暑期休假高峰, 北京许多单位带薪休假却是一纸空文。 在北京一家设计院工作的高 先生告诉记者,单位工作5年以上的人开始有年假,但根本没有人提出休假。别说年假,忙 的时候连双休日也保障不了。“我想休假都不敢说,领导会觉得奇怪,因为没人提出休假。” 在私营节目制作公司工作的王小姐告诉记者,因为赶着制作一个片子,20多位同事已经3个 月没休息一天了。制作快结束的时候领导说,大家谁想休假可以发短信给他,不发短信视为 愿意继续工作。有几个同事扛不住了就发短信要求休假,结果过了几天,这几个人竟然被开 除了。 中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过 带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是,在 参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作10年以上。而中国社科院和国家旅游局近期发布 的《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示,33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假; 17.85%的被访者没有固定双休日。 北京市人民政府顾问王琪延教授指出, 北京带薪休假执行 不力。 八成员工 无奈“被全勤” 为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望?很多自愿放弃假期的人实属出于无奈。 《2010-2011年中国休闲绿皮书》中,记者发现,经济收入依然左右着居民出游态度。八成 以上的参与调查者认为,愿意赚钱而自动放弃休假的自由时间。 一位人力资源专家告诉记者, 很多人放弃休假是为了保住饭碗, 我国劳动法虽然明确了 带薪休假制度,但由于没有执行的具体办法,缺乏明确可操作的依据,在实施中经常被打折 扣。 尤其是在企业当中, 只有少数比较规范的企业才能保证职工的带薪休假权利。 专家表示, “被全勤”更多地反映了劳资双方力量的博弈。资强劳弱仍是一个长期趋势,在强大的资方面 前,劳动者没有对等博弈的能力。 休闲经济 也拉动GDP增长 上班创造GDP,休假也同样能拉动经济增长。从发展前景看,休闲被誉为21世纪世界经

济发展的五大推动力之首。目前,发达国家的公民大约1/3的时间用于休闲,1/3的收入用于 休闲,1/3的人员就业在休闲产业,国家1/3的GDP由休闲产业创造。 北京一家旅行社告诉记者, 目前正值暑期休假高峰, 能放长假外出旅游的还是以家庭主 妇、老人、孩子居多,真正能放假的上班族并不多。5天左右的东南亚短线游人数爆满就跟 国内的休假制度有很大关系。“年假太少,只能扎堆在十一休假,现在旅行社压力也很大。” 旅行社表示,这种无奈的扎堆休假造成出行、 餐饮、 住宿各方面压力,价格上涨,到处是人, 游客玩得也不好。如果多数职工能有年假错峰出行,对拉动国内休闲经济将起到巨大作用。 (记者傅洋)


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