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会计专业 调研报告


会计专业人才需求调查报告 会计专业人才需求调查报告 专业人才需求
会计工作是经济管理工作的基础和重要组成部分,任何一个企业、事业单位 都离不开会计工作。随着社会经济的不断发展,财务会计工作已成为经济管理工 作的核心,加上多种形式的经济实体不断涌现,就更多地需要不同层次的会计从 业人员。据不完全统计,目前,我国会计从业人员有 1200 万人左右,不过高层 次会计人才只占 20%。随着我国经济、国际化程度的提高,对高水平会计人才的 需求也会越来越大。因此,技能型会计人才是会计行业的中坚力量,是经济信息 的掘取和分析者。经济发展需要技能型会计人才,二十一世纪经济的腾飞更需要 技能型会计人才。未来几年天津市会计职业的人才需求预测: 一、会计行业发展的对人才需求的趋势 (一)企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者 的工作经验。 会计工作包括实务工作和理论工作, 各企业需要的会计人员大多是一些核算 工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进 公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的会计核算工作 是做出来的,不是“研究”出来的,自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不 是那么重要了。随着经济发展步伐的不断加快,新时代对会计人才的要求也越来 越高, 具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展, 而具有 “管 理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 (二)会计人才需求结构中,中高级会计人才稀缺 数据统计表明,具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。 目前在人才市场上,初级会计人才已相对饱和,甚至过剩,再加上一般会计人员 企业一般通过内部员工推荐,所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员 一直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看,中级会计人才需求 的缺口很大,高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入 WTO 后,随着对 外开放的力度不断加大,跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司,这就需 要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。 这一点也让我们充分看清市场需 求的变化方向。

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二、企业对会计人才的需求情况 企业对会计人才的需求情况 (一)人才需求量分析 据中国财会网显示,财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求,屈居第 二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明,截止 2008 年上半年,全国私营企业已达到 300 万户,同比增长 20%,增加近 35 万户。按 此增长速度分析,全国私营企业每年至少增加了 30 万户,按每个企业配置 1-2 名会计人员计算,会计行业每年需要增加 40 多万会计从业人员。由此可见,财 务人才的就业前景较为乐观。 据统计天津现有注册工商企业 20 万多家,按 5%的企业需补充高素质技能型 会计人才来统计,天津市每年约需专科学历以上的会计人才 10000 人,而且会持 续呈上升趋势;另一方面天津每年新增注册企业约 2000 家左右,其中中小企业 占 90%以上,而中小企业是会计岗位群密集的企业,因而每年会需求不同层次的 会计人才,若按每个企业需 3 个人计算,每年新增中小企业可需求高职高专毕业 生约 5400 人。在册和新增企业预计每年对会计专业毕业生需求约 15400 人,再 加上外省市对会计人才的需求,因此会计人才需求缺口很大。在人才供应方面, 天津市目前有高职 27 所,其中 25 所高职开设了会计专业,按每所学校每年招 200 人计算,每年向社会提供的会计人才只有约 5000 人左右。天津地处环渤海 地区的中心,特别是天津滨海新区的开发开放,对高素质技能型的会计人才的需 求会越来越大。经过人才需求调查,在未来三年内,会计专业人才有较稳定的社 会需求。

(二)学历需求情况 本次针对企业的学历需求调查结果显示, 用人单位在人才的使用上逐步趋于 理智,用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对高职高专人才的需求成为 了这类企业人才需求的主体,从回收的有效调查表来看,达到了 25 家,占调查 中小企业总数的 58%。学历需求的比例构成如图 5 所示:

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(三)岗位需求情况 企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调 查资料显示,企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、 财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。岗位需 求情况如图 6 所示:

(四)企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况 素质要求: 素质要求: 1、良好的心理素质和职业道德 企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快,竞争日益激烈,财务人员在面对 重重压力之时,要保持一种自信、乐观、积极的心态,还需要时刻保持冷静,细 心和谨慎,这样才能胜任自己的工作。职业道德虽不具有强制性,但却是财会人 员执业的重要因素。客观、公正、尽职、廉洁的精神,大公无私,诚实可靠,保 守机密,严守纪律,坚持原则的基本素质,是做好财务会计工作的保证。 2、要有较高的政治素质 (1)调查中企业认为财会人员必须坚定正确的政治方向,认真贯彻执行党 和国家的财政方针、政策,坚持原则,顾全大局,不询私情,不谋私利,维护国 家和企业的利益,不具备这些起码的职业道德是不可能做好会计工作的,这也是
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作为会计人员最基本的素质。 (2)要有实事求是的工作作风,不弄虚作假,营私舞弊,要做到表里如一, 言行一致,财会人员是一个单位的经济管家,直接掌握财权,每天都要和钱与数 字打交道,做到秉公办事,保持自身的廉洁,坚决抵制各种错误思潮和倾向。 (3)要具有高度的责任感和强烈的事业心,会计工作是一项非常细致的工 作,而且枯燥繁杂且单调,长期下来,难免工作消沉,思想懒惰,财会人员只有 端正思想,拿出百倍的工作热情,具备主人翁思想,勇于奉献,不怕困难,不计 较个人得失, 才能克服会计工作所带来的消极不良心理, 保持平稳、 积极的心境, 一丝不苟处理好每一笔业务。 3、业务素质: 财会人才是做好会计工作的关键,要成为高素质的会计人才,业务素质的不 断深化尤显重要。 (1)牢固的财务基础知识和专业知识 企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识, 并能理论联系 实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要熟悉企业的具体实际,了解财务管 理的规章制度和企业有关规定,并从严要求自己,做到记账、算账、报账手续完 备,内容真实,账目清楚,这是最基本的财务工作基础,也是最重要的,是做好 财务工作的关键。 (2)广泛的知识面 企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从 账本里解放出来,成为企业所需要的人才。会计毕竟只是经济科学的一个分支, 所以,一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的知识,技能和相关的学科 如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如 果一个人只懂会计,他实际上不懂会计” ,改革开放的中国是一个信息的社会, 会计工作是实践知识的应用,因此,会计人员应是综合性的人才,他需要掌握会 计信息系统的特性,及时地吸收反馈,例如金融、证券等知识。 (3)掌握会计电算化,不断提高英语水平 计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面, 它将使广大会计人员 从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来,提高了经济效率,从而使会计

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人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作,同时,也避免了许多差错,其 优越性不言而喻。因此,财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。 其次, 企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨 的基础性条件,它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验,探讨一些可行性方 法,尽早参与国际经济事务。 能力要求: 能力要求: 1、较强的实践能力 财务人员经过实践检验,动手能力差不行。当前,我们财务人员越来越感到 对于会计这样一个实用性经济学科,把理论转化为实践,再从实践中提高理论的 学习,是非常重要的。尤其是在当前社会需求量比较大,市场竞争的情况下,相 应的,应注重对理论的思考,提高分析和解决问题的能力。 2、更新知识的能力 现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快, 在市场经济条件下各种 经济情况千差万别,自然不可能有一统天下的具体方法,会计工作,与计划经济 条件下完全不同,会计的服务对象,核算原则,会计信息内涵都发生了很大的变 化。要适应这一特点,财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方 法和思维方式,改进自己的知识结构,丰富自己的头脑,更新自身思想观念。光 靠输血是不够的,还应该具备造血的功能。 3、较强的社会活动能力 一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉, 财会人员的一个重要任务是在经 济工作的重要关口当好领导的参谋,因此,财会人员必须具备较强的社交能力, 不仅要同本单位人员交往,而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。 这些已经十分明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化, 它将社会活动 能力纳人了一个重要的位置。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员, 企业认为还需要具备很强的平衡协调能力, 这是由其职业在现代社会或企业中的 重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙关系所决定的。这种能 力直接关系到其工作成果的好坏,直接影响到其生存发展的机会和可能。 天津地处环渤海地区的中心,特别是天津滨海新区的开发开放,对高素质技 能型的会计人才的需求会越来越大。根据人才需求调查和预测,会计行业对于具

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有素质高,技能突出的高职类人才的需求量很大,因此开设会计专业很有必要。

经济与管理学院 会计教研室 2011 年 1 月

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