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焕古镇中心学校教职工工作量课时量核定标准


紫阳县焕古镇中心学校教职工工作量、课时量核定 标准
为适应新课程背景下学校教学管理,科学合理分配教师工 作,充分调动广大教师教学积极性,明确教学任务,提高工作效 率,深入推进教师人事制度改革,进一步提高学校的管理效能, 结合我校实际,制定本标准。 一、核定原则 坚持科学的教育发展观,体现以人为本、公平公正的原则, 最大限度地促进潜能、个性,创造性地发挥、调动教师工作的能

动性,激发学校内部活力,有效地提高办学效益。 二、核定要素 根据所设课程教学时数及教案量、作业量(配套练习)及所 设兼职工作情况核定工作量。 三、工作量、课时量核定领导小组: 组 长:赵军勋 副组长:金绪锋 成 员:程 荪 刘世兰 池家安 王 冲 张家军 詹海林 四、参考依据 学校领导、部门负责人、班主任、各课任教师工作量标准依 据 《教育部关于贯彻国务院办公厅转发中央编办教育部财政部关 于制定中小学教职工编制标准意见的通知的实施意见》 (教人 [2002]8 号)文件精神以及基础教育课程方案的相关规定: 1、鼓励中心学校校长代课。 2、副校长、工会主席代课 4 节,超出部分,教职工二次平 均工作量后,按超出实有节数记入个人工作量,分管范围内的工 作量不另外计。 3、部门负责人代课 6 节。 4、部门副职代课 10 节。 5、初中专任教师每周不低于 15 节,小学不低于 17 节,语 文、数学、英语(不含小学英语)乘以学科系数 1.1。初中理化、 政史乘以学科系数 1.05。自习按 0.5 节计算。初中代课的教师 乘以加权系数 1.3。 四、实际工作量核定标准 结合我校实际,各岗位实际工作量建议核定标准如下(以教 职工讨论结果为准) : (一) 、行政工作量核定标准: 1、兼职干事工作量 6 节课时。 2、总务主任按教职工二次平均工作量计算、部门专职干事 工作量低于总务主任 1 课时。 3、档案室.文印室设岗 1 人,需男年满 57 周岁、女年满 52
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周岁竞聘此岗,工作量按教职工二次平均工作量计算。 4、图书.阅览室及卫生管理设岗 1 人,需男年满 55 周岁、 女年满 50 周岁竞聘此岗。 工作量按教职工二次平均工作量计算。 5、男女生宿管工作各设 1 人,需男年满 50 周岁、女年满 45 周岁竞聘此岗,工作量按教职工二次平均工作量计算。 6、 1-4 年级生活老师及四年级晚自习辅导设岗 1 人, 需男年 满 55 周岁、女年满 50 周岁竞聘此岗。工作量按教职工二次平均 工作量计算。 7、年级组长工作量 3 节课时。 8、教研组长工作量 2 节课时。 9、电教组组长工作量 4 节课时(含计算机、多媒体及多媒 体教室维护管理、学校网站维护) 。 10、物理、生化实验室管理工作量 2 节课时。 11、工会委员工作量 0.5 节课时。 12、体育器材室工作量 1 节课时。 13、卫生室工作量 0.5 节课时。 14、美展室、音乐室工作量 1 节课时。 15、团委委员工作量 1 节课时。 16、探究室、电子备课室、绿化管理工作量各 1 节课时。 17、早操工作量 2 节课时。 18、宣传工作量 5 节课时。 19、会计工作量按二次平均工作量计算。 20、出纳工作量按二次平均工作量的一半计算。 21、营养改善计划办公室按二次平均工作量的一半计算。 22、少先队大队辅导员 3 课时。 23、1-3 年级班主任 5 课时,4 年级班主任 6 课时,5-9 年级 班主任 7.5 课时。 24.中层管理以上再兼担任管理范围内管理岗位兼容,不另 计工作量。 25、妇联工作 2 课时。 (二) 、教学工作量核定标准 教学工作量的核定标准,按照每人所带科目的实际节数(不 含辅导和自习)乘以加权系数。语文、数学、英语(不含小学英 语)加权系数 1.1;政治、历史、物理、化学加权系数 1.05;所 有自习按 0.5 课时每节计算(以课表为准) 。初中代课的教师乘 以加权系数 1.3。 五、附则 1、此《教职工工作量课时量核定标准》自 2014 年 12 月 21 日起执行。同时,其他相关工作量的认定自行废止。 2、此标准在实际实施过程中,若与有关文件冲突或与事实 不符,由党支部、校工会召开联席会议修订执行。 3、此标准最终解释权归教务处。
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