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灌南中专班主任考核办法


江苏省灌南中等专业学校 班主任考核办法(讨论稿) 一、指导思想 为提高我校学生管理工作的整体水平, 进一步调动班主任做好学生工 作的积极性和创造性,根据《中等专业学校班主任工作暂行规定》、 《江苏省职业学校教学、 学生、 后勤管理规范》 结合学校实际情况, , 制定本考核办法。 二、班主任待遇 班主任费用由三部分组成:绩效部分 120 元;常规管理部分 180 元, 由系部考核和

学工处考核两部分组成;奖励基金部分 200 元,专门用 于奖励积极参加学校组织的各项活动和认真完成学校交个的各项临 时性任务的班集体。 三、量化细则 (一)常规管理部分学工处具体量化 【班主任部分】 1、各班级学期初必须制定切实可行的班务工作计划,并按时送学工 处收存,以备检查落实,学期末必须按时完成班务工作总结。计划、 总结按时完成者各得 10 分,计入当月量化;迟交不得分;不交敷衍 了事者扣 5 分。 2、在学校规定时间内召开班会,班会内容须具体明确、准备充分、 形式多样、讲究实效,并备有符合要求的班会教案(以学工处检查为 准),每次班会 10 分;未经批准而私自不召开班会或无教案者,每 次扣 10 分;未在规定时间内上交班会教案的,每次扣 5 分;催促后 仍未上交的,视为无教案,每次扣 10 分。 3、班主任必须按时出席学校各部门召开的班主任会议,每次会议得 10 分,迟到者 0 分,未经批准缺席者扣 5 分。

4、班主任要使用好《班主任工作日志》,如实按时填写有关情况。 学工处每月检查一次,依实际使用情况判分。一月内缺写三天(含三 天)以下的得 10 分;缺写五天(含五天)以下的得 5 分;缺写五天 以上的得 0 分;未按时上交的,扣 5 分;不交的,扣 20 分。 【学生部分】 1、各班级须切实加强精神文明建设,制定班规公约,要求学生严格 按《管理规范》去做,努力做到语言文明、行为举止文明、仪表着装 文明。如女生戴首饰、烫发、染发,男生戴首饰、染发、留长发、穿 拖鞋、短裤进班级的,每人扣 2 分,吸烟、酗酒的,每人扣 10 分。 2、各班级须督促学生严格遵守学校各项纪律制度,集队集合做到快、 静、齐,保证良好的上课、自修纪律。上课缺一人扣 2 分;上课有人 睡觉的,每人次扣 2 分;上课纪律太差的有一次扣 5 分。 3、各班级须对学生进行安全教育。要求同学之间和睦相处,发生矛 盾尽量找老师解决,如发生打架、斗殴、敲诈、勒索,每人次扣 10 分。 4、各班级须认真爱护公物,不得损坏门窗、桌椅及宿舍里的床,不 得攀折花木,不得破坏学校公用设施。视公物损坏程度予以扣分,凡 故意破坏公物的,有一起扣 5 分,并按价赔偿;情节严重的(损坏价 格达 200 元),有一起扣 20 分,并按价赔偿。 5、宿舍是学生休息的主要场所,各班级每一个宿舍要推选一名宿舍 长,负责本宿舍的卫生、安全纪律等工作。严禁点明火、私拉乱接, 不得留宿非本宿舍人员,不得使用大功率电器,不得迟归,如有违反 的,每人次扣 5 分。 6、所有班级应教育学生禁止进入校外营业性网吧、游戏室、歌舞厅 等一系列不适合青少年成长的场所,发现一起,每人次扣班级评分 5 分,夜不归宿扣 10 分/人次。 7、所有同学进入校门必须遵守学校有关制度,佩带学生证,不得强 行进出校门。在校内未佩戴证件者,发现一起扣班级量化分 2 分。 8、跑操、集会等集体活动要保证出勤率。检查时缺勤一人次扣班级 量化分 2 分。 (二)常规管理部分系部具体量化

考核指标有卫生工作、宿舍工作、学生出勤、学生仪容仪表、升旗仪 式、班会课、综合治理、学生违纪、重点工作、两操等方面。具体细 则由各系部制定。 (三)奖励基金部分具体量化 1. 在学校组织的黑板报、手抄报、合唱比赛、拔河比赛、运动会、 文明班级等以班级为单位的比赛中,获得一、二、三等奖的,分别加 班级量化分 20 分、15 分、10 分。 2.在学校组织的歌手大赛、征文比赛、体育单项比赛等以个人为单位 的比赛中, 获得一二三等奖的, 分别加班级量化分 10 分、 分、 分。 7 4 (同一班级多人次参赛的,取不超过 3 人次以高奖项累加计算)。 3.班主任在系部开设主题班会公开课的,一节加量化分 15 分(须提 前通知学工处参与观摩);开设校级主题班会公开课的,一节加量化 分 25 分;对外校或上级视察时开设主题班会观摩课的,一节加量化 分 30 分; 主题班会课在县级获得一二三等奖的, 分别加量化分 50 分、 40 分、30 分;市级以上的分别加 60 分、50 分、40 分。 4.班主任参加校级班主任比赛获得一二三奖的, 分别加量化分 30 分、 20 分、15 分;县级获得一二三等奖的,分别加量化分 50 分、40 分、 30 分;市级以上的分别加 60 分、50 分、40 分。 5.班主任在校级班主任会议上作经验介绍的,每次加 20 分;县级每 次加 30 分;市级每次加 40 分;省级国家级每次加 50 分。 6.在文明宿舍评比中获得一二三等奖的, 分别加量化分 50 分、 分、 40 30 分。 7.班主任在省、市、县媒体发表班级管理论文的,有 1 篇分别加 30 分、20 分、10 分(会议交流的,不计分)。 8.班级认真完成学校交给的校内临时任务的(费用收缴、突击劳动 等),每次加量化分 20 分;完成校外任务的,每次加量化分 30 分。 四、考核方法 1.绩效部分(120 元),纳入学校总的绩效考核方案进行考核。 2.常规部分(180 元),班级所得=180*系部班级数/总分数*班级得 分数。学工处每月将学工处的量化分反馈到系部,由系部结合自己的

具体量化积分,计算出各班级的量化部分金额。最后由学工处统一汇 总上报校长室审批发放。【注:副班主任每月津贴 180 元,与主班主 任量化后所得一致。实习班级班主任每月津贴 50 元,由学工处统一 核算】 3.奖励部分(200 元),由学工处统一核算。各系部举办活动,须将 活动方案和活动(比赛)结果报学工处,便于量化考核。【注:副班 主任奖励部分所得为主班主任的二分之一。】 本考核方案自校长办公会研究通过后生效, 生效后的解释权属于学工 处。

江苏省灌南中等专业学校学工处 2012 年 10 月 8 日


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