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平面设计师工作工作说明


佛山市顺德格兰仕销售有限公司工作说明书

一. 岗位资料 岗位名称 岗位人数: 临时替代岗: 可轮调岗位:所有设计条线岗位 可升迁岗位: 广告设计科科长 二. 岗位在组织中的位置
企划部部长 文 员

平面设计师 4人

岗位编号: 职务等级: 助理 直属上司职位: 广告设计科科长

所属部门/科室:企划部

市场研究室主任

广告设计科科长

广告宣传科科长

市 场 研 究 员 员 划 规 品

新 法 律 顾 问

平 面 设 计 师 工

美 网 络 管 理 员

文 介 联 络 案 员



三. 报程序及督导范围 直接汇报对象:广告设计科科长 直接督导: 1 个岗位,共 间接督导: 1 个岗位,共 岗位职责: 四. 岗位职责:

1 1

人 人

1、广告创作、终端形象设计、宣传物料设计及后期印刷制作跟踪 2、VIS 系统管理维护与形象推广、展览展示设计 3、公司其它包装设计

五.权限范围 1、广告宣传、设计方案建议权; 2、终端形象规划建议权; 3、品牌形象规划建议权。 六.使用设备 电脑、专业打印机、MO、扫描仪等 七.任用资格 1.受教育程度:大专或以上 2.年 龄: 3.经 验: 22-40 岁 1 年以上从事广告平面设计工作

4.基本技能:较强的广告设计水平,理念创新、较敏锐的设计视觉 5.基本素质:工作务实踏实,具有较强的责任心; 6.特殊要求: 八.业务接触对象 业务接触对象 1.公司外:广告代理公司、摄影拍摄公司、制作公司(输出、喷绘等) ; 2.公司内:各营销中心、业务人员终端经理、销售公司等其它部门。 九.绩效考核标准 1、以设计质量与创作水平,体现设计创作人员的价值; 2、将设计条线分为空调设计项目、微波设计项目、小家电设计项目,进行分 开考核比较,销售公司可以评比; 3、以量化考核,将每个设计员的月工作量进行全方位考核,加大奖金机制。


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